如果你有在日本工作，或者未來想去日本工作，「定年（ていねん）」這個字遲早會出現在你的合約裡。它指的是「到了某個年齡就必須退休」的制度——這在台灣其實沒有完全對應的概念。
而在2026年8月28日的日本新聞裡，出現了一則相當有意思的消息：塩野義製藥確定將從2027年度起「實質廢除退休年齡」。而且重點不是「可以做到很老」，是薪水不會因為年齡而被砍。
這篇文章會把新制度的內容整理清楚，順便把日本職場最常出現的人事用語一次講完。這些字看日文求職網站、讀勞動契約時都會用到。
新聞重點：新舊制度差在哪？
先用一句話總結：今天這則新聞是說，塩野義製藥已確定將從2027年度起實質廢除退休年齡制度，把定年提高到65歲，65歲之後只要本人希望，就能以正社員身分、維持原本的薪資水準、不設年齡上限地繼續工作。
把新舊制度並排來看，差別非常清楚。
| 項目 | 現行制度 | 新制度（2027年度起） | 定年 | 60歲 | 65歲 | 之後的雇用 | 到65歲為止「再雇用」 | 希望的話可繼續以正社員身分工作 | 薪資 | 調降薪資水準後再雇用 | 維持原本的薪資水準 | 年齡上限 | 65歲 | 無上限 | 更新方式 | — | 原則每年判斷是否繼續 |
|---|
報導指出，新制度會考量本人意願與工作成果，原則上每年判斷一次是否繼續，換句話說，過了70歲、80歲，薪水也不會因此下降，可以持續工作。
新聞來源：Yahoo!ニュース「なぜ『定年廃止』 変わる人事制度」／鹽野義製藥 官方網站
為什麼薪水可以不降？專家怎麼說
報導訪問了熟悉雇用與工作方式改革的「工作方式評論家」、千葉商科大學基盤教育機構的常見陽平教授。他的說法很直接：
「これは単純に『お給料をたくさん貰いながら、いくつになっても働ける』という話ではありません。人事の仕組みを変えにいっているのです。他社に波及する可能性もあるでしょう」（這不只是「領著高薪、活到幾歲都能工作」而已，而是要去改變人事的機制。也有可能擴散到其他公司。）
他進一步說明：過去日本企業的再雇用，薪資往往會降到定年前的5〜7成左右。那為什麼塩野義能不因為「到了65歲」就一律調降？
答案在於人事機制的不同。塩野義採用的不是日本企業常見的「年功制人事制度」，而是以「職務等級制度」為軸心，不論年齡等屬性，依照職務與成果來決定待遇。
常見教授舉了一個很好懂的對比：不是「年資一路累積上去，不管有沒有成果，60歲當課長就是月薪70萬日圓」，而是「即使同樣年齡，也依照擔負的職務、角色大小與評價來決定待遇」。
【相關文章】找工作日文怎麼講？履歷、面試到內定的完整用語整理
日本職場人事用語25個
| 日文 | 讀音 | 中文 | 定年 | ていねん | 屆齡退休（制度） | 定年退職 | ていねんたいしょく | 屆齡退休 | 再雇用 | さいこよう | 再雇用 | 正社員 | せいしゃいん | 正職員工 | 契約社員 | けいやくしゃいん | 約聘員工 | 人事制度 | じんじせいど | 人事制度 | 年功序列 | ねんこうじょれつ | 年資排序制 | 職務等級制度 | しょくむとうきゅうせいど | 職務等級制度 | 処遇 | しょぐう | 待遇 | 賃金 | ちんぎん | 工資 | 給与水準 | きゅうよすいじゅん | 薪資水準 | 月給 | げっきゅう | 月薪 | 昇給 | しょうきゅう | 加薪 | 昇進 | しょうしん | 升遷 | 評価 | ひょうか | 考核、評價 | 成果 | せいか | 成果 | 職務 | しょくむ | 職務 | 役割 | やくわり | 角色、職責 | 課長 | かちょう | 課長 | 本人の意思 | ほんにんのいし | 本人意願 | 継続 | けいぞく | 繼續 | 方針を固める | ほうしんをかためる | 確定方針 | 波及 | はきゅう | 波及、擴散 | 働き方改革 | はたらきかたかいかく | 工作方式改革 | 属性 | ぞくせい | 屬性（年齡、性別等） |
|---|
「処遇」「職務等級」這種字看得懂，面試時卻說不出完整句子，非常可惜。Native Camp Japanese 免預約、24小時開課，跟母語講師無限次數吃到飽練商務會話 👉 挑戰 7 天免費吃到飽母語人士對話
實戰會話：面試與人事面談
① 面試時想確認制度
「御社の定年は何歳ですか？」（貴公司的退休年齡是幾歲？）
「定年後の再雇用制度について教えていただけますか？」（可以請您說明定年後的再雇用制度嗎？）
※「御社（おんしゃ）」是講話時用的「貴公司」，寫在信裡則要用「貴社（きしゃ）」。
② 詢問薪資與評價
「評価はどのくらいの頻度で行われますか？」（考核多久進行一次？）
「昇給の基準を伺ってもよろしいでしょうか。」（可以請教加薪的基準嗎？）
③ 表達自己的意願
「長く働き続けたいと考えています。」（我希望能長久地繼續工作。）
「年齢にかかわらず、成果で評価される環境に魅力を感じます。」（不受年齡影響、以成果評價的環境很吸引我。）
④ 跟同事聊到這則新聞
「定年がなくなるって、すごい時代ですね。」（退休年齡沒了，真是個厲害的時代呢。）
「他の会社にも広がりそうですか？」（感覺會擴散到其他公司嗎？）
文法專欄：「〜にかかわらず」與「〜を軸に」
📖 點擊看更多詳細解說（クリックして詳細な解説を見る）
①「〜にかかわらず」＝不論…、與…無關
報導中的「年齢などの属性にかかわらず」就是它。表示「前面提到的條件不影響結果」。
例：「経験の有無にかかわらず応募できます。」（不論有無經驗都可以應徵。）
要注意跟「〜にもかかわらず」（儘管…卻…）只差一個「も」，意思卻完全不同：
「雨にもかかわらず、試合は行われた。」（儘管下雨，比賽還是舉行了。）
求職網站上這兩個都很常出現，看錯會理解反。
②「〜を軸（じく）に」＝以…為核心
「職務等級制度を軸に」＝以職務等級制度為核心。「軸」原本是車軸、軸心，引申為「整件事圍繞著轉的中心」。
例：「品質を軸に、事業を展開しています。」（以品質為核心展開事業。）
商業日文的高頻詞，用在自我介紹裡也很好用：「私は〇〇を軸にキャリアを考えています。」
③ 補充：「方針を固める」
新聞第一句就是「方針を固めた」。這是「已經確定方向、但尚未正式對外發表」的階段用語。日本新聞很講究這個層次：
検討している（研議中）→ 調整に入った（進入協調）→ 方針を固めた（確定方針）→ 発表した（正式發表）。
看到哪個字，就知道事情走到哪一步了。
常見問題 FAQ
Q1. 「定年」跟台灣的「退休」一樣嗎？
A. 不完全一樣。「定年」是企業規定的「到這個年齡就要離開現職」的制度，跟領不領得到年金是兩件事。
Q2. 新制度什麼時候上路？
A. 報導寫的是2027年度起。至於具體實施日期，報導未提及。
Q3. 是不是所有員工都能無限期工作？
A. 報導寫的是「考量本人意願與工作成果，原則上每年判斷是否繼續」，所以並非自動延續。
Q4. 其他日本公司也會跟進嗎？
A. 常見教授在報導中說「也有可能擴散到其他公司」。這是專家的看法，實際會不會發生，我們不做預測。
Q5. 「再雇用」薪水真的會被砍嗎？
A. 報導提到，過去定年後的再雇用，薪資降到定年前5〜7成左右的情況很常見。
Q6. 「年功序列」是什麼？
A. 依照年資與年齡累積待遇的日本傳統人事制度。報導中用「年功的な人事制度」來描述。
Q7. 想去日本工作，最該先弄懂哪個字？
A. 「正社員」。日本的雇用形態（正社員／契約社員／派遣／アルバイト）差異很大，直接影響待遇與保險，看職缺時第一個要確認的就是這一欄。
「御社の定年は何歳ですか？」在腦中想過，跟實際說過，是完全不同的兩件事。Native Camp Japanese 不用預約、24小時、母語講師無限次數吃到飽 👉 挑戰 7 天免費吃到飽母語人士對話
總結
首先是事實：塩野義製藥確定自2027年度起實質廢除定年，把定年提高到65歲，65歲之後只要本人希望，可維持原薪資水準、不設年齡上限地繼續以正社員身分工作，原則每年判斷一次。現行制度為60歲定年、之後降薪再雇用至65歲。
其次是語言上的收穫：
- 「〜にかかわらず」與「〜にもかかわらず」只差一個字，意思相反。
- 「〜を軸に」是商業日文的高頻表達。
- 「検討→調整→方針を固める→発表」，是日本新聞的四段式進度條。
值得注意的是，這則新聞真正的重點其實不在年齡，而在「用什麼標準決定一個人的薪水」。這一點，不管你在哪個國家工作，都值得想一想。
